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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好住宿優惠序號,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在預訂酒館網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是途中九份國際青年旅舍 - 新北市

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 3 間共用客房
  • 公共區域提供咖啡
  • 空調
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

鄰近景點

  • 黃金博物館 (1.6 公里)
  • 二沙灣砲台 (13.8 公里)
  • 廟口夜市 (17.3 公里)
  • 台北 101 (34.3 公里)
  • 國父紀念館 (33.7 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃雅娟台北5日電)臉書一鍵就能分享貼文,這樣做會不會侵權?智財局指出,雖然設定分享權限為「公開」,但未取得當事人同意,下載文章、相片或影片,自行轉貼、轉傳等「重置」行為,已構成侵權。

經濟部智慧財產局指出,民眾可能以為只要貼文隱私權限設定為「公開」就可以分享。事實上,「不是所有公開的東西都可以使用」。

根據臉書條款,將使用者提供的分為「資料」及「內容」兩個部分:能夠自由公開分享的,只有「資料」部分,而「內容」則需要當事人同意授權才能使用。

臉書條款指出,「資料」是指使用者的姓名、大頭照或其他事實等可以使別人聯想到使用者,這些部分由於當初在加入臉書時已經同意臉書可以取用,所以即使分享也不會造成侵權問題。

如2014年藝人雞排妹鄭家純在臉書上的照片,因為設定公開分享,雖然遭小海嚴選網站搜集使用而控告違反著作權法,最後檢方以臉書條款「當您使用公開設定發佈內容或資料,代表您允許所有人(包括Facebook以外的人士)存取或使用該資料」為由,做出不起訴處分。

而一般使用者分享的「內容」,由於涉及與智慧財產權相關的相片、影片甚至是文字等,這些「內容」只限於臉書使用,即便使用者分享時設定為「公開」,只要未經當事人同意,自行下載後轉貼、轉傳等行為都會構成侵害著作權的行為。

不過,如果使用臉書的分享功能,只是單純分享該篇文章的連結,就沒有侵權問題。

經濟部智慧財產局提醒,有許多網路賣家,因為販售相同類型商品,自行取用他人照片,下載後轉貼、轉傳等行為,都涉及著作權法91條的「重置」行為,可能觸法及侵害他人權益。

而民眾如果發現自己分享的內容未經授權就被使用,可以第一時間要求對方先行刪除,或是搜集相關證據進行訴訟,維護自己權益。至於在轉貼文章或是相片、影片之前,也最好先行取得當事人同意,避免引起不必要的糾紛與爭議。

工商時報【陳信榮╱台北報導】

2016年國內新車銷量衝上近44萬輛的11年新高,車商年終獎金行情水漲船高,龍頭和泰汽車2017年年終加員工紅利,估平均獎金逾10個月稱霸業界;裕隆集團受到本業獲利下滑,以及轉投資大陸事業虧損擴大拖累,2017年終獎金行情恐不若去年,但初估平均也有7個月的水準。

和泰汽車年終固定發放3個月獎金外,員工最期待的,其實是每年7月的紅利。2015年和泰車EPS達17.9元,2016年7月發放的員工紅利平均高達7個月;超優的員工福利,更讓和泰車成為國內車業求才最熱門的選擇之一。

2016年和泰車前3季EPS達15元,全年合併營收衝破1,700億元改寫歷史紀錄,業界看好全年有機會賺近兩個股本,據此推算,和泰車今年7月發放紅利,均值可望超越去年的7個月,加計農曆年前發放的3個月固定年終獎金,每位員工平均至少多領10個月薪資,羨煞同業。

裕隆集團年終獎金主要分為三節獎金及紅利績效兩大部分。三節獎金分別為中秋、端午各半個月,年終2個月,合計固定3個月;紅利績效各企業不同,由集團總管理處依據整體營運狀況訂出年度基值,再乘以各企業年度本業獲利高低算出的的基數。

訂房比價去年裕隆集團紅利績效平均約4~4.5個月,然2016年本業獲利狀況不若前一年度,加上轉投資大陸東風裕隆汽車等事業虧損擴大,初估今年員工紅利績效獎金均值將略低於去年,加計三節獎金,裕隆集團年終獎金今年均值估約6.5~7個月,仍優於國內多數企業。

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